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    公司始终坚持 “人才是第一资源”的理念,实施人才强企战略,围绕公司发展战略规划对人才的需求,依据“用好现有人才,培养后备人才,引进急需人才”的思路。
加快建立科学的人才评价机制、选人用人机制和人才激励机制。优化培训体系,提升员工职业化、专业化素养,培育人才自主创新能力,提升队伍的整体素质。建立多样化的员工职业生涯发展通道,为进取者提供干事的舞台,激发人才内生动力和原创力。推进高素质经营管理人才、高水平专业技术人才和高技能人才队伍建设。建立与企业发展战略相适应的,规模适度、结构合理、动态优化和充满活力的人才队伍。为企业战略目标的实现提供强有力的人才保证和智力支持。

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